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Collaborateurs, 
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Notre volonté est de s’entourer de personnes meilleures que nous et de conjuguer les talents de chacun, c’est ainsi que nous progresserons et tendrons vers l’excellence.

Un modèle inclusif

Nous avons le souhait de développer une approche inclusive et d’inviter les collaborateurs à s’investir dans le projet entrepreneurial qu’est Ooslo. Au-delà de l’inclusion humaine, chez Ooslo 20% du résultat annuel revient aux collaborateurs.

La recherche d’un équilibre

Notre objectif est de travailler « mieux », avec une juste considération des « urgences », selon la meilleure organisation possible.

 

Une quête continue du progrès

Nous avons le souhait de progresser ensemble, humainement et techniquement. Chez Ooslo nous formons nos équipes et nous leur donnons des perspectives.

La force d’un collectif 

Nous avons le souhait de développer une culture d’entreprise et un esprit d’équipe qui portent une énergie positive.

 

L’humain au cœur d’Ooslo

Nous croyons en l’importance de la bienveillance, de l’entraide et de la loyauté.

Une juste organisation du travail

Nous prônons une certaine agilité organisationnelle, notamment dans le panachage bureau - home office. Nous responsabilisons les associés et collaborateurs à ce titre mais recommandons a minima 3 jours de présentiel pour entretenir la vie interne et développer l’esprit d’équipe.

Image de Alex Shutin

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Pour avoir plus de renseignements sur notre cabinet ou pour échanger sur un éventuel projet.

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