Collaborateurs,
rejoignez-nous
Un modèle inclusif
Nous avons le souhait de développer une approche inclusive et d’inviter les collaborateurs à s’investir dans le projet entrepreneurial qu’est Ooslo. Au-delà de l’inclusion humaine, chez Ooslo 20% du résultat annuel revient aux collaborateurs.
La recherche d’un équilibre
Notre objectif est de travailler « mieux », avec une juste considération des « urgences », selon la meilleure organisation possible.
Une quête continue du progrès
Nous avons le souhait de progresser ensemble, humainement et techniquement. Chez Ooslo nous formons nos équipes et nous leur donnons des perspectives.
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La force d’un collectif
Nous avons le souhait de développer une culture d’entreprise et un esprit d’équipe qui portent une énergie positive.
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L’humain au cœur d’Ooslo
Nous croyons en l’importance de la bienveillance, de l’entraide et de la loyauté.
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Une juste organisation du travail
Nous prônons une certaine agilité organisationnelle, notamment dans le panachage bureau - home office. Nous responsabilisons les associés et collaborateurs à ce titre mais recommandons a minima 3 jours de présentiel pour entretenir la vie interne et développer l’esprit d’équipe.
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